Sanofi améliore ses performances en mobilisant ses collaborateurs autour de leur cause commune

Avez-vous déjà interrogé vos collaborateurs sur la cause qui les rassemble ? Leur avez-vous donné les moyens de la défendre et d’ainsi leur permettre de prendre l’avenir de leur entreprise en main, d’innover, de grandir et faire grandir leur entreprise ? C’est la démarche que Sanofi Pasteur a adopté pour résoudre ses problèmes de qualité. Avec succès.

Sanofi Pasteur a une mission noble : « façonner la santé de demain », en d’autres mots, sauver des vies. Qui n’a pas rêvé d’un sentiment d’utilité aussi évident. Trop évident ? Trop lisse ? Pas si différenciant de ses confrères ? Si les collaborateurs sont fiers de travailler pour Sanofi, ils ne sont pas réellement engagés. Sanofi rencontre depuis plusieurs années des problèmes de qualité. Trop de vaccins sont mis au rebus. Les impacts sont conséquent, tant sur le business et que la santé publique. Les méthodes de management de projet les plus pointues s’attaquent au problème. Sans succès.

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Delphine Zanelli