Mobiliser, souder ou améliorer les relations au sein des équipes

Vous souhaitez engager vos équipes durablement, malgré le peu de temps que vous avez à consacrer à cela

Et si vous pouviez dans un même temps améliorer votre performance globale et engager vos collaborateurs durablement ? Dénouer les nœuds de communication dans une équipe ou entre équipe et les motiver intrinsèquement ? Casser les silos entre des équipes radicalement différentes et leur permettre d’innover ? Imaginer le futur aujourd’hui pour faire grandir votre entreprise et faire grandir vos collaborateurs ? Et ce malgré le peu de temps que vous et vos collaborateurs avez à consacrer à cela.

Je vous propose une méthode qui permet d’agir sur la motivation intrinsèque de vos collaborateurs. Sur l’ensemble des leviers d’engagement dans un même temps :

  • repartager la vision,

  • donner plus de visibilité sur le rôle de chacun,

  • fluidifier la communication et faciliter les relations entre collaborateurs,

  • renforcer leur fierté et le sentiment de reconnaissance et de considération,

  • leur donner l’occasion de partager leurs opinions, d’être entendu, de progresser et de co-construire ensemble.

 

 
La culture du travail évolue. Les collaborateurs veulent    se sentir utiles   , être    inspirés    et    écoutés   ,    collaborer   , être    reconnus    et    fiers    de leur entreprise. Ils considèrent leur emploi comme une des sources de leur    épanouissement   . Ils souhaitent en être pleinement    acteur   .

La culture du travail évolue. Les collaborateurs veulent se sentir utiles, être inspirés et écoutés, collaborer, être reconnus et fiers de leur entreprise. Ils considèrent leur emploi comme une des sources de leur épanouissement. Ils souhaitent en être pleinement acteur.