Vous avez tout essayé, et pourtant... 

Vous n’arrivez pas toujours à faire adhérer les managers de proximité et les équipes de terrain au(x) projet(s) de l’entreprise, chacun continue à travailler dans son coin ou son silo, les relations dans les équipes restent tendues face aux objectifs ambitieux... 

Votre dernière enquête sur la Qualité de Vie au Travail ou l’écoute des collaborateurs a pris des mois et beaucoup d’énergie, au final rien de bien neuf et personne n’est vraiment satisfait, la dernière fois que vous avez initié un changement, rien a changé...

Et vous n’arrivez pas toujours à recruter les bons collaborateurs...

Et si on vous redonnait le sourire ? A vous manager ou dirigeant, à vos équipes et vos clients ? 

Nous vous proposons de regarder avec vous les choses sous un angle nouveau en prenant appui sur les forces de votre entreprise / équipe. De faire émerger le potentiel de votre entreprise et de vos collaborateurs. D'agir sur les comportements et façons de faire. D'enclencher à court terme des actions qui feront la différence. De générer à moyen terme une culture stimulante propre à votre entreprise et une expérience collaborateur engageante et attractive.

Comment ? En initiant, sous différentes formes, des conversations collectives, à la fois très concrètes, cadrées autour de vos objectifs, dans une logique de réciprocité. Et néanmoins génératrices de créativité, d’envie et de changement. Car tournées vers le futur commun souhaité et prenant appui sur le professionnalisme et les talents de chacun

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Ateliers

Expériences ludiques et apprenantes, nos ateliers sont menés selon les principes de l’approche de l’Appréciative Inquiry et commencent donc par la découverte de ce qui est positif et qui fonctionne déjà dans le cadre de la mission et des objectifs que se donne l’entreprise ou l’équipe. C’est ce « noyau de réussite » qui sert de point d’appui énergisant et inspirant, d'accelérateur pour l’élaboration de nouveaux projets.

Comités de direction/Entreprise

  • Redéfinir l'ambition collective
  • Elaborer un nouveau plan stratégique
  • Améliorer les relations au sein du comité de direction pour une meilleure coopération
  • Préparer une fusion
  • Initier une nouvelle culture pour accompagner une transformation de l’entreprise 
  • Accélérer le développement pour répondre aux exigences du marché 
  • Préparer une campagne de recrutement (profils, annonces, guide d’entretiens, supports d’intégration)

Managers

  • Lancer un nouveau projet 
  • Faire évoluer les modes de management

Collaborateurs/Equipes

  • Améliorer des relations au sein d’une équipe
  • Optimiser le mode de fonctionnement
  • Passer d’un bon esprit d’équipe à une réelle dynamique collaborative
  • Accompagner un rapprochement d’équipes
  • Identifier des talents ou les forces des membres d’une équipe pour mieux l’organiser
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Etudes/Diagnostics

Nos études ou enquêtes visent à générer une expression constructive et impliquante des équipes au service du projet commun de l’équipe / l’entreprise.  

Nous proposons des études courtes, sur une durée réduite permettant d'initier des actions immédiates.

Nous utilisons pour cela différentes méthodes dont des outils de crowdsourcing utilisés en marketing.

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FORMATIONS

Nos formations ont pour objectif de vous rendre autonomes dans les conversations vertueuses que nous initions.

Nous utilisons une pédagogie active et travaillons sur les cas réels des apprenants qu'ils mettent en application dès la fin de la formation.

Nous permettons à vos managers d'expérimentez et adoptez une position de leader, inspirante, délibérément active et constructive, à la fois optimiste et réaliste.

Formation management appréciatif

Formation communication et leadership

Nous donnons à vos communicants les outils pour bâtir une stratégie et un plan de communication collaboratifs qui génèrent de l'inspiration, de l'émotion et créent ainsi les conversations sources d'engagement, loyauté et fidélisation des équipes.

Formation communication stratégique vers les publics internes à l’entreprise